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A partire da 195 €

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In tutto quello che facciamo, il risultato è la nostra priorità.

Dal 2004 formiamo wellness manager e professionisti del settore per aiutarli a definire e a realizzare il loro percorso professionale con un’offerta innovativa specifica nel marketing management e differenziata per aree tematiche: fitness, estetica e spa.

Siamo la prima scuola di formazione italiana specializzata in wellness marketing che offre corsi formativi sulle principali competenze manageriali specifiche per il settore wellness. Collaboriamo con docenti di estrazione internazionale garantendo un’offerta completa in termini di education e scelta tra formazione in aula, online e mista.

Abbiamo registrato 5000 presenze negli ultimi 10 anni tra fitness, beauty, med e wellness manager. Il 78% degli studenti ha incrementato i risultati di oltre il 30% nei primi 12 mesi di applicazione dei modelli scolastici, e oltre il 92% dei dipendenti partecipanti hanno ottenuto un incremento di carriera con tassi di conferma superiori al 98%.

Garantiamo una formazione completa in linea con le esigenze di mercato grazie al metodo “Imparare Facendo” che prevede esercitazioni pratiche su casi reali, affiancati da wellness top manager con esperienza diretta di settore, approccio pragmatico e business oriented.

GARANZIA
“Risultato o Rimborsato”

Il programma 12 mesi Wellness School prevede la garanzia “Risultato o Rimborsato”, se entro 90 giorni dalla partecipazione al primo corso non ottieni un ritorno economico pari ad almeno 10 volte l’intero importo speso nel programma, ti rimborsiamo tutto senza pretendere nessuna motivazione.

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Testimonianze

GIUSEPPE CASSIBBA – MEDICINA ESTETICA

MARY MASCHERETTI – FITNESS CLUB

GIUSEPPE POGGIARONI – WELLNESS HOTEL

CLAUDIA POMPEO – MEDICAL FITNESS

CRISTINA GINELLI – PRODUZIONE COSMETICI

ANTONIO CATALDO – SCUOLA ESTETICA

GABRIELLA FRANZO – ESTETICA AVANZATA

AMELIA MASCIOLI – PISCINE NUOTO

OLTRE 200 CASI DI SUCCESSO IN 15 ANNI

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Le nostre pubblicazioni

L’Ingegneria del cambiamento

Il nuovo modello di business dell’Azienda Strategica

L’Ingegneria del Cambiamento non è solo un nuovo modello di business, ma una vera e propria disciplina che, muovendosi nel campo della ricerca-azione, si differenzia e, allo stesso tempo, integra: la Psicologia, la Biologia e le Neuroscienze, la Psicoterapia Breve Strategica, l’Economia, l’Ingegneria Gestionale, la Scienza della Performance, il Business Management,  emergendo come qualcosa di più della somma delle loro parti per la sua vision di gestire le necessità di cambiamento in modo geniale, cioè garantendo il massimo dei risultati con il minimo impiego delle risorse disponibili.

Da dove arriva l’origine del nome?

Ingegneria” deriva dal latino ingenium, nel significato originario, per ingegnere veniva inteso: un uomo intelligente, pratico, capace di mettere il proprio “genio”, il proprio talento nella soluzione dei problemi. Le capacità geniali di ingegneri come Archimede e Leonardo, o dei più recenti Tesla, Ferrari e Dyson, solo per citarne alcuni, sono sotto gli occhi di tutti coloro che abitano questo mondo

Se osserviamo nel mondo del lavoro, i progettisti provano ad immaginare “come” una soluzione lavorerà. Si avvalgono per quanto possibile di un modello, esperimenti e prove. Per esempio, nelle costruzioni civili, si avvalgono di prove sperimentali distruttive e di sforzo: queste prove cercano di accertare che un manufatto simile a quello da realizzare “funzioni” come richiesto.

La parola ingegneria è stata poi influenzata nei paesi anglosassoni dalla parola “engine” (motore). Il termine si è poi evoluto per includere tutti i campi in cui sono usate abilità di applicazione del “metodo scientifico” o del “metodo sperimentale”.

Da un punto di vista didattico l’ingegneria si può considerare una vera e propria “teoria della tecnologia”.

Cambiamento” è una parola che la linguistica definisce “performativa” perché è in grado di definire qualcosa e, al tempo stesso, di determinarne l’effetto (Martinet, 1960; Austin, 1962). Non è un caso che questo termine venga da sempre utilizzato per persuadere i gruppi di lavoro o intere folle. Change, nella versione inglese, è la più usata tra le parole performative perché indica ed evoca direttamente il miglioramento. Questo non significa che cambiare produca necessariamente buoni esiti, e in effetti sono tanti gli esempi di cambiamenti peggiorativi; tuttavia come diceva C. Lichtenberg, “se le cose devono migliorare, devono cambiare”. (Nardone-Milanese, 2018).

L’ingegneria del Cambiamento prende in prestito il metodo sperimentale dell’Ingegneria per operare in un campo tanto affascinante quanto complesso: il cambiamento aziendale. 

2 giorni di alta formazione con esercitazioni pratiche

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